MARGO

Management

Chez Margo, trois interlocuteurs clés veillent à la réussite de nos collaborateurs
Nos collaborateurs bénéficient d’un triple accompagnement. Ils sont coachés par des consultants seniors, experts reconnus dans leur domaine et chargés de les faire progresser. En parallèle, l’équipe ressources humaines s’assure de leur donner les moyens d’une gestion de carrière dynamique. Enfin, l’équipe commerciale s’assure qu’ils sont épanouis au sein de leur projet...
  • Coaching Chez Margo, le partage entre pairs est encouragé et valorisé : chaque collaborateur peut bénéficier régulièrement d’un coaching individualisé sur une notion technique ou méthodologique et devenir coach à son tour. Grâce au mentoring, nos experts transmettent ainsi leurs connaissances à des Margos soucieux de se perfectionner et de rester en veille.
  • Management Nos collaborateurs sont managés par des consultants experts dans leur domaine qui contribuent ainsi au développement de leurs compétences.
  • Carrière Notre objectif ? Donner à chacun les moyens d’avoir une gestion de carrière dynamique. C’est pour cela que, dès leur arrivée et tout au long de leur évolution, nos collaborateurs bénéficient de l’accompagnement d’un Responsable ressources humaines. Son rôle est de les aider à élaborer leur projet projet professionnel et à le réaliser chez Margo, que ce soit par le biais de la formation ou de la mobilité.
  • Suivi de projet Le Responsable commercial pilote le bon déroulement des projets chez nos clients. Il s’assure que nos consultants ne rencontrent pas de difficulté particulière et que les sujets sur lesquels ils travaillent gagnent progressivement en complexité. Pour cela, un comité est organisé en leur présence chaque trimestre chez notre client : garantir un feedback régulier est pour nous le meilleur moyen d’avancer.

Témoignage de Samir, Manager chez Margo

  • “Je suis devenu manager d’une équipe de sept consultants en juillet 2015. Cette initiative est venue d’une proposition de ma responsable RH et j’ai trouvé cette perspective très intéressante : prendre sous ma responsabilité une équipe était un challenge qui m’enthousiasmait. Mon rôle est désormais de gérer la carrière des consultants en fonction de leurs profils. Souvent les consultants juniors commencent avec des postes de support ou de dev et se spécialisent au bout de deux ans : il y a alors différents chemins à prendre et le consultant ne sait pas toujours comment il souhaite évoluer. Je suis là pour l’écouter, le conseiller et l'orienter vers le chemin qui me semble le plus adapté à son profil et ses aspirations.”
Communiqué de presse

Margo prévoit 200 recrutements d’ici fin 2019

Margo, société de conseil française créée en 2005, annonce l’ouverture au recrutement de 40 postes supplémentaires d’ici la fin de l’année 2018. Historiquement spécialisée en IT et finance de marché, l’entreprise, qui a fait évoluer son business model afin d’adresser désormais tous les secteurs d’activité concernés par les avantages concurrentiels portés par la transformation digitale, compte déjà plus de 300 collaborateurs en France, mais aussi en Pologne et en Angleterre. Poursuivant sa forte dynamique de croissance, elle ambitionne également d’augmenter ses effectifs sur l’année 2019 grâce au recrutement de 160 nouveaux collaborateurs.

10/09/2018 Découvrir 
Actualité

Blockchain : la ruée vers l’or virtuel

Alors que la blockchain est sur toutes les lèvres et fait couler beaucoup d’encre, nous avons eu la chance d’accueillir Jérémy Martin et Adrien Hubert, associés fondateurs de Coin Capital, pour un Meetup dédié à cette technologie qui impactera bientôt toute notre société.

13/07/2018 Découvrir 
Tribune

Pourquoi les grands groupes doivent préparer leur « mutation » dès maintenant?

Dans une économie toujours de plus en plus connectée, ultra rapide, ou les évolutions ne cessent de se multiplier, les grands groupes se préparent à des changements internes et externes. Nous vous proposons quelques exemples concrets des changements à explorer.

Découvrir 
Actualité

Les clés pour recruter dans l'IT

Emilia Kabak-Wołk, HR Manager chez Margo en Pologne témoigne des défis que représente le recrutement de profils rares tels que les Software Engineers, lors d'une interview menée par le magazine polonais Rekruter. 

18/05/2018 Découvrir 
Actualité

Retour sur la journée de la femme digitale #JFD18

En ce mardi 17 avril 2018, l’ensemble de l’équipe RH de Margo s’est rendue à la Journée de la Femme Digitale, pensée et créée par Delphine Remy-Boutang, l’occasion d’y rencontrer des femmes inspirantes et courageuses, innovantes et créatrices. Au programme, chefs d’entreprises, haute fonctionnaire, entre et intrapreneur(e)s, directrice de communication, directeur général, Secrétaire d’Etat...autant de profils aux parcours divers avec comme but commun, l’innovation pour tous et par tous.

25/04/2018 Découvrir 
Actualité

Margo partenaire de la Battle Dev

Margo donne rendez-vous à ses consultants, mais aussi à tous les développeurs prêts à relever un nouveau challenge, le mardi 27 mars prochain pour la Battle Dev.

22/03/2018 Découvrir