MARGO

Processus de recrutement

Chez Margo, une attention particulière est dédiée au recrutement
Nous pensons qu’un entretien de recrutement réussi est un entretien qui offre les conditions d’un échange clair, sincère et approfondi. Au-delà de l’excellence d’un parcours académique ou d’une expertise démontrée, nous avons un intérêt particulier pour les projets entrepreneuriaux et les projets personnels audacieux.

Chez Margo, le recrutement est l’affaire de tous.

  • Les candidats rencontrent tour à tour un responsable ressources Humaines, un ingénieur commercial, un consultant sénior et un membre du comité de direction. Sur la base du volontariat, nos consultants participent ainsi activement au recrutement de leurs pairs. Chaque année, 40% des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent ont été cooptés par l’un de nos consultants.
  • Etape 1 : Rencontre avec un Responsable RH et un Responsable Commercial Lors de ce premier échange, nous nous attachons à comprendre ce qui vous anime, à connaître vos souhaits d’évolution et nous nous assurons de la cohérence entre votre projet professionnel et nos perspectives de carrière. Notre conseil : Attendez-vous à être challengé dès ce premier entretien sur votre culture TECH et challengez-nous en retour en nous posant toutes vos questions.
  • Etape 2 : Rencontre avec un collaborateur sénior Margo Lors du deuxième échange, vous êtes reçu par un consultant Margo du même domaine d’expertise que vous. Au programme : un échange approfondi constitué d’exercices de logique, de mises en situation, d’algorithmie … du concret et de la créativité pour évaluer vos compétences et votre capacité de raisonnement. Cet entretien vous donne également la possibilité d’échanger librement avec un collaborateur sur son expérience chez Margo. Notre conseil : Nos collaborateurs ne cherchent pas à valider des connaissances mais plutôt à comprendre la manière dont vous résolvez un problème, n’hésitez pas à réfléchir à voix haute.
  • Etape 3 : Rencontre avec le Comité de Direction Le troisième entretien a lieu avec l’un des membres du Comité de Direction. C’est l’occasion pour notre DRH ou notre Directeur Général de rencontrer chaque candidat préalablement à son intégration chez Margo et d’évoquer notre stratégie, votre carrière et votre engagement long terme.
  • Si les trois entretiens se déroulent avec succès, une proposition d’embauche vous est ensuite soumise et l’aventure Margo commence !
Communiqué de presse

Cinq collaborateurs Margo certifiés

Margo, société de conseil spécialisée dans la transformation digitale des entreprises, annonce la certification au coaching de cinq de ses collaborateurs ayant obtenu avec succès le titre de Coach Professionnel individuel et d’équipe. Cette certification s’inscrit parfaitement dans la volonté qu’a Margo de proposer un accompagnement de qualité à ses clients dans leurs projets de transformation organisationnelle via son offre Business Agility. En ce sens, Margo a encouragé plusieurs de ses clients à suivre, aux côtés de ses équipes, la formation au coaching visant à l’obtention de cette certification.

14/01/2019 Découvrir 
Communiqué de presse

MARGO et A CAPELLA Consulting annoncent leur rapprochement

Margo, société de conseil française créée en 2005, annonce son entrée au capital d'A CAPELLA Consulting, un cabinet de conseil en Organisation et Systèmes d’Information spécialisé sur le secteur de l’Assurance et de la Protection Sociale. Cette opération vient renforcer les capacités des deux entités à proposer les meilleures solutions et expertises pour accompagner les organismes assureurs.

10/01/2019 Découvrir 
Communiqué de presse

Margo prévoit 200 recrutements d’ici fin 2019

Margo, société de conseil française créée en 2005, annonce l’ouverture au recrutement de 40 postes supplémentaires d’ici la fin de l’année 2018. Historiquement spécialisée en IT et finance de marché, l’entreprise, qui a fait évoluer son business model afin d’adresser désormais tous les secteurs d’activité concernés par les avantages concurrentiels portés par la transformation digitale, compte déjà plus de 300 collaborateurs en France, mais aussi en Pologne et en Angleterre. Poursuivant sa forte dynamique de croissance, elle ambitionne également d’augmenter ses effectifs sur l’année 2019 grâce au recrutement de 160 nouveaux collaborateurs.

10/09/2018 Découvrir 
Actualité

Blockchain : la ruée vers l’or virtuel

Alors que la blockchain est sur toutes les lèvres et fait couler beaucoup d’encre, nous avons eu la chance d’accueillir Jérémy Martin et Adrien Hubert, associés fondateurs de Coin Capital, pour un Meetup dédié à cette technologie qui impactera bientôt toute notre société.

13/07/2018 Découvrir 
Tribune

Pourquoi les grands groupes doivent préparer leur « mutation » dès maintenant?

Dans une économie toujours de plus en plus connectée, ultra rapide, ou les évolutions ne cessent de se multiplier, les grands groupes se préparent à des changements internes et externes. Nous vous proposons quelques exemples concrets des changements à explorer.

Découvrir 
Actualité

Les clés pour recruter dans l'IT

Emilia Kabak-Wołk, HR Manager chez Margo en Pologne témoigne des défis que représente le recrutement de profils rares tels que les Software Engineers, lors d'une interview menée par le magazine polonais Rekruter. 

18/05/2018 Découvrir