MARGO

Gestion de carrière

Ce qui nous anime ? L'envie d'apprendre et d'entreprendre
Passionnés par ce que nous faisons et convaincus que nous pouvons toujours faire mieux, nous avons un besoin intellectuel d’être confrontés à de nouvelles problématiques. C’est pour cela que nous proposons à nos consultants de changer et d’évoluer vers un nouveau poste au minimum tous les deux ans.

Chez Margo, nous avons mis en place une gestion de carrière individualisée et évolutive.

  • Que vous souhaitiez devenir architecte, data scientist, expert technique, chef de projet, coach agile, directeur d’une offre ou encore manager, nous vous accompagnons pas à pas pour dessiner votre projet professionnel. Fidèles à la culture du feedback, nous organisons chaque trimestre un point d’étape durant lesquels nous évoquons vos envies, vos difficultés, la manière dont vous souhaitez être aidé(e) et les responsabilités que vous désirez endosser.

Evoluer : le champ des possibles.

  • Devenir expert technique Certains de nos collaborateurs sont de véritables passionnés de technologies et se spécialisent dans un langage ou se tourne vers l’architecture. Assidus aux multiples conférences qui leur permettent d’enrichir leur veille en permanence, ils animent les communautés Margo, rédigent fréquemment des articles et font bénéficier nos consultants plus juniors de leur expertise par le biais de coaching réguliers.
  • Envisager une carrière à l'international Les collaborateurs désireux d’évoluer à l’étranger peuvent rejoindre nos filiales à Londres, Varsovie ou Wroclaw. Nous proposons également à nos collaborateurs de travailler sur des projets d’envergure internationale.
  • Etre manager Devenir Tech Leader d’une équipe ou manager une équipe de consultants est une évolution possible pour nos collaborateurs souhaitant s’investir en mentoring, gestion de carrière et développement des compétences.
  • Piloter des projets et développer une offre D’autres collaborateurs ont à cœur de piloter de grands projets de transformations des SI et de développer l’offre Margo d’un point de vue commercial. Ils se voient ainsi confier un périmètre et la responsabilité de nos forfaits.
  • Monter une startup Parce que l’esprit entrepreneurial fait partie de notre ADN et que nos fondateurs ont créé #LaPiscine, chaque collaborateur peut proposer une idée ou un business model, en lien ou non avec l’activité de Margo. Nous l’encourageons à nous en parler. Il sera écouté, challengé, encouragé voire même accompagné et financé.
  • Parce qu’il n’y a pas de chemin tout tracé et que la Tech évolue chaque jour, les possibilités d’évolution sont multiples et vous aurez l’occasion de vous investir sur de nombreuses activités au sein de Margo : participer au recrutement, s’investir dans les relations écoles, devenir formateur ou mentor, faire du coaching, répondre à des appels d’offres, animer une communauté, organiser des événements ou encore rédiger des articles d’expertise.