MARGO

Processus de recrutement

Chez Margo, une attention particulière est dédiée au recrutement
Nous pensons qu’un entretien de recrutement réussi est un entretien qui offre les conditions d’un échange clair, sincère et approfondi. Au-delà de l’excellence d’un parcours académique ou d’une expertise démontrée, nous avons un intérêt particulier pour les projets entrepreneuriaux et les projets personnels audacieux.

Chez Margo, le recrutement est l’affaire de tous.

  • Les candidats rencontrent tour à tour un responsable ressources Humaines, un ingénieur commercial, un consultant sénior et un membre du comité de direction. Sur la base du volontariat, nos consultants participent ainsi activement au recrutement de leurs pairs. Chaque année, 40% des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent ont été cooptés par l’un de nos consultants.
  • Etape 1 : Rencontre avec un Responsable RH et un Responsable Commercial Lors de ce premier échange, nous nous attachons à comprendre ce qui vous anime, à connaître vos souhaits d’évolution et nous nous assurons de la cohérence entre votre projet professionnel et nos perspectives de carrière. Notre conseil : Attendez-vous à être challengé dès ce premier entretien sur votre culture TECH et challengez-nous en retour en nous posant toutes vos questions.
  • Etape 2 : Rencontre avec un collaborateur sénior Margo Lors du deuxième échange, vous êtes reçu par un consultant Margo du même domaine d’expertise que vous. Au programme : un échange approfondi constitué d’exercices de logique, de mises en situation, d’algorithmie … du concret et de la créativité pour évaluer vos compétences et votre capacité de raisonnement. Cet entretien vous donne également la possibilité d’échanger librement avec un collaborateur sur son expérience chez Margo. Notre conseil : Nos collaborateurs ne cherchent pas à valider des connaissances mais plutôt à comprendre la manière dont vous résolvez un problème, n’hésitez pas à réfléchir à voix haute.
  • Etape 3 : Rencontre avec le Comité de Direction Le troisième entretien a lieu avec l’un des membres du Comité de Direction. C’est l’occasion pour notre DRH ou notre Directeur Général de rencontrer chaque candidat préalablement à son intégration chez Margo et d’évoquer notre stratégie, votre carrière et votre engagement long terme.
  • Si les trois entretiens se déroulent avec succès, une proposition d’embauche vous est ensuite soumise et l’aventure Margo commence !