MARGO

Profils recherchés

Nous aimons travailler avec des personnes audacieuses, optimistes et performantes
Plus que des compétences précises, nous recherchons avant tout des potentiels dotés d’une grande curiosité intellectuelle. Vous êtes passionné de Tech ? Vous avez envie d’apprendre et d’évoluer rapidement ?
  • Codeurs passionnés Familiers du pair programming et du TDD, nos développeurs s’appuient sur d’excellentes bases en algorithmie et en programmation orientée objet. Ils apprécient les environnements techniques avec de fortes contraintes : multithreading, temps réel, grande volumétrie de données. Ils pratiquent une veille régulière.
  • Data Scientists chevronnés Nos Data Scientists manient à la fois les mathématiques, les statistiques et l’informatique pour agréger les données pertinentes, les exploiter et développer des modèles prédictifs. Soucieux de la pertinence et de la robustesse des algorithmes développés, ils maîtrisent le datamining et s’intéressent au Machine Learning.
  • Coachs agiles A la fois formateurs, animateurs et mentors, nos coachs agiles accompagnent les clients dans leur transformation pour améliorer leur efficacité et la performance des hommes, des fonctions ou du système d’information. Ils ont en charge la définition et la déclinaison des stratégies de transformation.
  • Architectes web enthousiastes Fins connaisseurs des technologies Web front-end, nos architectes Web créent et font évoluer le schéma technique d'un site web. Ils conçoivent l’architecture, effectuent les choix technologiques et développent des frameworks.
  • Maîtrises d’ouvrage Intermédiaires entre les équipes métiers et les équipes IT, nos consultants en maîtrise d’ouvrage parlent un double langage leur permettant d’accompagner les projets de transformations du SI. Dotés d’une forte curiosité et d’un sens aigu de la diplomatie, ils aiment coordonner, former et accompagner.
  • Managers à l’écoute Le rôle des managers chez Margo ? Coacher et accompagner l’évolution d’une équipe de consultants. Nos managers participent au recrutement ; ils sont responsables du pilotage de la performance des consultants et du développement des compétences. A ce titre, ils animent les entretiens de carrière et gèrent les mobilités.