DOŁĄCZ
DO NAS

N’est pas MARGO qui veut!
Chez MARGO, nous entretenons auprès de chaque collaborateur une stimulation intellectuelle permanente. Cette stimulation commence dès les premiers échanges de recrutement.

Notre promesse employeur

Libre
de maîtriser
son avenir

Nos talents jouissent d’une liberté encadrée et accompagnée par MARGO : choix de mission, formation sur-mesure, suivi professionnel, … Chacun peut se développer en faisant le choix de son parcours et de sa montée en compétences. Il ne tient qu’à chacun d’entre nous de prendre en main son avenir et de le construire.

La Charte Consultant First

Nos consultants sont notre priorité. Nous leur octroyons donc des droits significativement supérieurs aux conditions du marché. Néanmoins, ces droits sont accompagnés de devoirs, essentiels pour pouvoir maintenir notre promesse :

Les Meilleures missions
pour les meilleurs
consultants

DROITS

DIRE NON

si la mission proposée n’est pas assez challengeante techniquement.

DIRE STOP

si sa mission n’est plus assez challengeante techniquement et que ses possibilités d’apprentissage sont réduites.

DEVOIRS

Être excellent,

donc avoir passé avec brio les 4 étapes de recrutement

Rester excellent :

Suivre les X heures de formations obligatoires
Réaliser ses 4 points projets trimestriels avec le Business Manager et le client
Changer de mission tous les 2 ans

S’impliquer dans la vie interne :

Nourrir et partager ses expertises
Être partie prenante dans la vie de l’entreprise (conférence, articles, recrutement par exemple)
Être actif dans une des communautés MARGO qui vous seront proposées.

La culture MARGO

Notre culture s’articule autour de 4 piliers qui nous caractérisent, qui nous rendent uniques et définissent notre fonctionnement. 4 piliers qui font que nous sommes MARGO :

Liberté

La liberté est un des principes fondateurs de MARGO. Chacun a la maîtrise de son parcours et peut à tout moment entreprendre et concrétiser ses choix. Nous sommes fortement investis en interne et au cours de nos missions. En fonction de notre ambition, nous pouvons dire NON et dire STOP si la mission ne convient pas. En parallèle, nous apportons notre pierre à l’édifice en co-construisant le futur du Groupe.
Notre avenir est entre nos mains. C’est pourquoi, MARGO met tout en oeuvre pour permettre à chacun de construire sa carrière sur-mesure et en toute liberté.

challenge

Nous sommes des proactifs. Notre objectif est de travailler avec les meilleurs talents IT. Nous sommes conscients que l’excellence n’est possible qu’en se surpassant et en relevant des défis. C’est d’ailleurs les challenges qui nous ont permis de nous développer individuellement et collectivement.
Nos 8 entités et notre situation européenne ont été possibles grâce aux forces et à la rigueur de chacun. Ces deux caractéristiques nous encouragent à rester en mouvement. Lorsque nous nous investissons et nous nous dépassons, le Groupe est là pour nous soutenir.

ENTREPRENEURIAT

Fondé par deux entrepreneurs, cet état d’esprit est infusé dans notre culture d’entreprise. C’est grâce à ce dernier que depuis 2005, MARGO n’a cessé de croître : 8 entités proposant toujours les meilleures missions à hautes complexités techniques et implantation dans 3 capitales européennes (Paris, Londres et Varsovie). Cette croissance organique est notamment due à nos initiatives entrepreneuriales. Afin de maintenir cet esprit d’entrepreneur, nos locaux sont dans le quartier des grands acteurs Tech. Nous sommes également des entrepreneurs de nos propres vies puisque nous prenons en main notre carrière. C’est à nous de la construire de manière durable avec le soutien du Groupe.

PROXIMITÉ

Au sein du Groupe, que ce soit entre consultants et business manager, entre talents et fonctions siège ou encore talents et dirigeants, la proximité est de rigueur. En ayant un accès à tous les niveaux de l’entreprise, nous pouvons avancer rapidement et trouver des solutions. Xavier et Olivier se rendent toujours disponibles pour chacun d’entre nous par téléphone ou autour d’un café. Par ailleurs, cette proximité se ressent à travers nos Board Highlights. Ces derniers sont des points mensuels au cours desquels Xavier partage avec ceux qui le souhaitent les chiffres du mois, les succès, les difficultés, les solutions proposées,…

Rencontrer l’équipe sur Welcome to the Jungle
Les étapes du process de recrutement

Se rencontrer, c’est, à notre sens, d’abord avoir l’opportunité d’un échange clair, sincère et approfondi. Chez MARGO nous pensons que le parcours académique et les expertises ne permettent pas de définir entièrement une personne. Ainsi nous prêtons attention à la dimension entrepreneuriale et aux projets personnels audacieux. Notre processus de recrutement vous permettra de rencontrer tour à tour un responsable de ressources humaines, un ingénieur commercial, un consultant sénior et un membre du Comité de Direction. A chaque niveau, les échanges vous permettront d’avoir un regard nouveau sur l’entreprise.

étape 1

Rencontre avec un Responsable RH
et un Responsable Commercial

Lors de ce premier échange, nous nous attachons à comprendre ce qui vous anime, à connaître vos souhaits d’évolution et nous nous assurons de la cohérence entre votre projet professionnel et nos perspectives de carrière.

NOTRE CONSEIL :
Attendez-vous à être challengé sur votre culture tech et challengez-nous en retour en nous posant toutes vos questions

étape 2

Rencontre avec un collaborateur
sénior MARGO

Lors du deuxième échange, vous êtes reçu par un consultant MARGO du même domaine d’expertise que vous. Au programme : un échange approfondi constitué d’exercices de logique, de mises en situation ou encore d’algorithmie. En vous faisant osciller entre concret et créativité, nous évaluons vos compétences et votre capacité de raisonnement.
Cet entretien vous donne également la possibilité d’échanger librement avec un collaborateur sur son expérience chez MARGO.

NOTRE CONSEIL :
Assurez-vous d'être au point sur les sujets techniques et profitez de cette opportunité pour poser des questions sur la culture du groupe et le quotidien des missions.

étape 3

Rencontre avec le Comité
de Direction

Le troisième entretien a lieu avec l’un des membres du Comité de Direction.
C’est l’occasion pour notre DRH ou notre Directeur Général de rencontrer chaque candidat avant son éventuelle intégration chez MARGO et d’évoquer notre stratégie, votre carrière et votre engagement sur le long terme.

NOTRE CONSEIL :
Profitez de cette occasion pour présenter vos réussites phares et vos projets de carrière, nous serons ravis de vous aider à les concrétiser.

Si les trois entretiens se déroulent avec succès, une proposition d’embauche vous est ensuite soumise et l’aventure MARGO commence !

Nos métiers
Technique
Business

SOFTWARE ENGINEERS

Familiers du pair programming et du TDD, nos Software Engineers s’appuient sur d’excellentes bases en algorirthmie et en programmation orientée objet. Ils apprécient les environnements techniques avec de fortes contraintes : multithreading, temps réel, grande volumétrie de données. Ils pratiquent une veille régulière.

BUSINESS MANAGERS

Nos Business Managers participent au développement de nouvelles offres commerciales, prennent en charge la totalité du cycle de vente pour l’ouverture de nouveaux comptes, recrutent et accompagnent leur équipe de consultants. Ce poste est un tremplin pour acquérir toutes les compétences nécessaires à l’entrepreneuriat.

COMMANDOS FRONT OFFICE

Travaillant directement en salle de marché, nos Commandos Front Office sont les premiers points de contact des traders au niveau de l’IT. Ils prennent en charge le développement rapide d’applications critiques et maîtrisent aussi bien le développement informatique que les enjeux métiers en banque de financement.

TALENT RECRUITERS

Rôle essentiel dans l’activité de MARGO, nos Talent Acquisition Specialist gèrent l’intégralité du cycle de recrutement, en chassant, challengeant et accompagnant les meilleurs ingénieurs informatiques pour trouver la place qui est la leur chez MARGO.

TECH LEADS

Nos Tech Leads conçoivent et réalisent des applications ergonomiques et réactives. Ils forment, suivent et accompagnent les développeurs de l’équipe sur les technologies sélectionnées en fonction de leurs choix architecturaux.

MARKETING MANAGERS

Nos responsables marketing interviennent sur 2 volets essentiels : la communication interne, à l’échelle du groupe afin d’informer et de fédérer toute la communauté MARGO autour d’évènements et la marque employeur afin de la diffuser et la décliner au travers de nos entités.

DATA ENGINEERS

Nos Data Engineers sont des experts de la collecte et du traitement de la donnée. Ils définissent, développent et mettent en place les outils et infrastructures nécessaires à son analyse. Ils veillent à créer des solutions permettant le traitement de grosses volumétries de données tout en garantissant leur sécurité et en gardant en tête tous les enjeux business.

FP&A MANAGERS

Nos contrôleurs Financier analysent la performance de l’ensemble des entités du groupe afin d’identifier les axes d’améliorations sur notre activité d’aujourd’hui et pilotent celle de demain via l’élaboration et le suivi des différents budgets.

DATA SCIENTISTS

Nos Data Scientists manient à la fois les mathématiques, les statistiques et l’informatique pour agréger les données pertinentes, les exploiter et développer des modèles prédictifs. Soucieux de la pertinence et de la robustesse des algorithmes développés, ils maîtrisent le datamining et s’intéressent au Machine learning.

BUSINESS ANALYSTS

Intermédiares entre les équipes métiers et les équipes IT, nos consultants en maîtrise d’ouvrage parlent un double langage leur permettant d’accompagner les projets de transformations du SI. Dotés d’une forte curiosité et d’un sens aigu de la diplomatie, ils aiment coordonner, former et accompagner.

techniques

SOFTWARE ENGINEERS

Familiers du pair programming et du TDD, nos Software Engineers s’appuient sur d’excellentes bases en algorirthmie et en programmation orientée objet. Ils apprécient les environnements techniques avec de fortes contraintes : multithreading, temps réel, grande volumétrie de données. Ils pratiquent une veille régulière.

COMMANDOS FRONT OFFICE

Travaillant directement en salle de marché, nos Commandos Front Office sont les premiers points de contact des traders au niveau de l’IT. Ils prennent en charge le développement rapide d’applications critiques et maîtrisent aussi bien le développement informatique que les enjeux métiers en banque de financement.

TECH LEADS

Nos Tech Leads conçoivent et réalisent des applications ergonomiques et réactives. Ils forment, suivent et accompagnent les développeurs de l’équipe sur les technologies sélectionnées en fonction de leurs choix architecturaux.

DATA ENGINEERS

Nos Data Engineers sont des experts de la collecte et du traitement de la donnée. Ils définissent, développent et mettent en place les outils et infrastructures nécessaires à son analyse. Ils veillent à créer des solutions permettant le traitement de grosses volumétries de données tout en garantissant leur sécurité et en gardant en tête tous les enjeux business.

DATA SCIENTISTS

Nos Data Scientists manient à la fois les mathématiques, les statistiques et l’informatique pour agréger les données pertinentes, les exploiter et développer des modèles prédictifs. Soucieux de la pertinence et de la robustesse des algorithmes développés, ils maîtrisent le datamining et s’intéressent au Machine learning.

BUSINESS ANALYSTS

Intermédiares entre les équipes métiers et les équipes IT, nos consultants en maîtrise d’ouvrage parlent un double langage leur permettant d’accompagner les projets de transformations du SI. Dotés d’une forte curiosité et d’un sens aigu de la diplomatie, ils aiment coordonner, former et accompagner.

BUSINESS

BUSINESS MANAGERS

Nos Business Managers participent au développement de nouvelles offres commerciales, prennent en charge la totalité du cycle de vente pour l’ouverture de nouveaux comptes, recrutent et accompagnent leur équipe de consultants. Ce poste est un tremplin pour acquérir toutes les compétences nécessaires à l’entrepreneuriat.

TALENT RECRUITERS

Rôle essentiel dans l’activité de MARGO, nos Talent Acquisition Specialist gèrent l’intégralité du cycle de recrutement, en chassant, challengeant et accompagnant les meilleurs ingénieurs informatiques pour trouver la place qui est la leur chez MARGO. De nos entités dans le but de participer au sentiment d’adhésion au groupe MARGO.

MARKETING MANAGERS

Nos responsables marketing interviennent sur 2 volets essentiels : La communication interne, à l’échelle du groupe afin d’informer et de fédérer toute la communauté MARGO autour d’évènements. La marque employeur afin de la diffuser et la décliner au travers de nos entités dans le but de participer au sentiment d’adhésion au groupe MARGO.

FP&A MANAGERS

Nos contrôleurs Financier analysent la performance de l’ensemble des entités du groupe afin d’identifier les axes d’améliorations sur notre activité d’aujourd’hui et pilotent celle de demain via l’élaboration et le suivi des différents budgets.
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