Processus de Recrutement
Un recrutement EN 3 étapes
ÉTAPE 1
Rencontre avec un Talent Acquisition Specialist et un Business Developer MARGO
Lors de ce premier échange, nous nous attachons à comprendre ce qui vous anime, à connaître vos souhaits d’évolution et nous nous assurons de la cohérence entre votre projet professionnel et nos perspectives de carrière.
Conseil :
Assurez-vous d’avoir bonne compréhension de MARGO et que votre projet professionnel soit cohérent.
ÉTAPE 2
Rencontre avec un collaborateur MARGO
Lors du deuxième échange, vous êtes reçu par un collaborateur MARGO du même domaine d’expertise que vous.
Vous êtes consultant ? Au programme : un échange approfondi constitué d’exercices de logique, de mises en situation ou encore d’algorithmie. En vous faisant osciller entre concret et créativité, nous évaluons vos compétences et votre capacité de raisonnement.
Cet entretien vous donne également la possibilité d’échanger librement avec un collaborateur sur son expérience chez MARGO.
Conseil :
Assurez-vous d’être au point sur les sujets techniques et profitez de cette opportunité pour poser des questions sur la culture du groupe et le quotidien des missions.
ÉTAPE 3
Rencontre avec un Head Of
Le troisième entretien a lieu avec l’un des Heads Of de MARGO.
C’est l’occasion pour nos Head Of de rencontrer chaque candidat avant son éventuelle intégration chez MARGO et d’évoquer notre stratégie, votre carrière et votre engagement sur le long terme.
Conseil :
Profitez de cette occasion pour présenter vos réussites phares, vos projets de carrière et vos motivations à nous rejoindre.
Si les trois entretiens se déroulent avec succès, une proposition d’embauche vous est ensuite soumise et l’aventure MARGO commence !
EN REJOIGNANT MARGO VOTRE TALENT D’AUJOURDHUI RESTERA D’ACTUALITE DEMAIN.