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N’est pas MARGO qui veut!
Chez MARGO, nous entretenons auprès de chaque collaborateur une stimulation intellectuelle permanente. Cette stimulation commence dès les premiers échanges de recrutement.
Libre
de maîtriser
son avenir
Nos talents jouissent d’une liberté encadrée et accompagnée par MARGO : choix de mission, formation sur-mesure, suivi professionnel, … Chacun peut se développer en faisant le choix de son parcours et de sa montée en compétences. Il ne tient qu’à chacun d’entre nous de prendre en main son avenir et de le construire.
Nos consultants sont notre priorité. Nous leur octroyons donc des droits significativement supérieurs aux conditions du marché. Néanmoins, ces droits sont accompagnés de devoirs, essentiels pour pouvoir maintenir notre promesse :
Les
Meilleures missions
pour
les meilleurs
consultants
DROITS
DIRE NON
si la mission proposée n’est pas assez challengeante techniquement.
DIRE STOP
si sa mission n’est plus assez challengeante techniquement et que ses possibilités d’apprentissage sont réduites.
DEVOIRS
Être excellent,
donc avoir passé avec brio les 4 étapes de recrutement
Rester excellent :
Suivre les X heures de formations obligatoires
Réaliser ses 4 points projets trimestriels avec le Business Manager et le client
Changer de mission tous les 2 ans
S’impliquer dans la vie interne :
Nourrir et partager ses expertises
Être partie prenante dans la vie de l’entreprise (conférence, articles, recrutement par exemple)
Être actif dans une des communautés MARGO qui vous seront proposées.
Notre culture s’articule autour de 4 piliers qui nous caractérisent, qui nous rendent uniques et définissent notre fonctionnement. 4 piliers qui font que nous sommes MARGO :
Liberté
La liberté est un des principes fondateurs de MARGO. Chacun a la maîtrise de son parcours et peut à tout moment entreprendre et concrétiser ses choix. Nous sommes fortement investis en interne et au cours de nos missions. En fonction de notre ambition, nous pouvons dire NON et dire STOP si la mission ne convient pas. En parallèle, nous apportons notre pierre à l’édifice en co-construisant le futur du Groupe.
Notre avenir est entre nos mains. C’est pourquoi, MARGO met tout en oeuvre pour permettre à chacun de construire sa carrière sur-mesure et en toute liberté.
challenge
Nous sommes des proactifs. Notre objectif est de travailler avec les meilleurs talents IT. Nous sommes conscients que l’excellence n’est possible qu’en se surpassant et en relevant des défis. C’est d’ailleurs les challenges qui nous ont permis de nous développer individuellement et collectivement.
Nos 8 entités et notre situation européenne ont été possibles grâce aux forces et à la rigueur de chacun. Ces deux caractéristiques nous encouragent à rester en mouvement. Lorsque nous nous investissons et nous nous dépassons, le Groupe est là pour nous soutenir.
ENTREPRENEURIAT
Fondé par deux entrepreneurs, cet état d’esprit est infusé dans notre culture d’entreprise. C’est grâce à ce dernier que depuis 2005, MARGO n’a cessé de croître : 8 entités proposant toujours les meilleures missions à hautes complexités techniques et implantation dans 3 capitales européennes (Paris, Londres et Varsovie). Cette croissance organique est notamment due à nos initiatives entrepreneuriales. Afin de maintenir cet esprit d’entrepreneur, nos locaux sont dans le quartier des grands acteurs Tech. Nous sommes également des entrepreneurs de nos propres vies puisque nous prenons en main notre carrière. C’est à nous de la construire de manière durable avec le soutien du Groupe.
PROXIMITÉ
Au sein du Groupe, que ce soit entre consultants et business manager, entre talents et fonctions siège ou encore talents et dirigeants, la proximité est de rigueur. En ayant un accès à tous les niveaux de l’entreprise, nous pouvons avancer rapidement et trouver des solutions. Xavier et Olivier se rendent toujours disponibles pour chacun d’entre nous par téléphone ou autour d’un café. Par ailleurs, cette proximité se ressent à travers nos Board Highlights. Ces derniers sont des points mensuels au cours desquels Xavier partage avec ceux qui le souhaitent les chiffres du mois, les succès, les difficultés, les solutions proposées,…
Rencontrer l’équipe sur Welcome to the JungleSe rencontrer, c’est, à notre sens, d’abord avoir l’opportunité d’un échange clair, sincère et approfondi. Chez MARGO nous pensons que le parcours académique et les expertises ne permettent pas de définir entièrement une personne. Ainsi nous prêtons attention à la dimension entrepreneuriale et aux projets personnels audacieux. Notre processus de recrutement vous permettra de rencontrer tour à tour un responsable de ressources humaines, un ingénieur commercial, un consultant sénior et un membre du Comité de Direction. A chaque niveau, les échanges vous permettront d’avoir un regard nouveau sur l’entreprise.
étape 1
Rencontre avec un Responsable RH
et un Responsable Commercial
Lors de ce premier échange, nous nous attachons à comprendre ce qui vous anime, à connaître vos souhaits d’évolution et nous nous assurons de la cohérence entre votre projet professionnel et nos perspectives de carrière.
NOTRE CONSEIL :
Attendez-vous à être challengé sur votre culture tech et challengez-nous en retour en nous posant toutes vos questions
étape 2
Rencontre avec un collaborateur
sénior MARGO
Lors du deuxième échange, vous êtes reçu par un consultant MARGO du même domaine d’expertise que vous. Au programme : un échange approfondi constitué d’exercices de logique, de mises en situation ou encore d’algorithmie. En vous faisant osciller entre concret et créativité, nous évaluons vos compétences et votre capacité de raisonnement.
Cet entretien vous donne également la possibilité d’échanger librement avec un collaborateur sur son expérience chez MARGO.
NOTRE CONSEIL :
Assurez-vous d'être au point sur les sujets techniques et profitez de cette opportunité pour poser des questions sur la culture du groupe et le quotidien des missions.
étape 3
Rencontre avec le Comité
de Direction
Le troisième entretien a lieu avec l’un des membres du Comité de Direction.
C’est l’occasion pour notre DRH ou notre Directeur Général de rencontrer chaque candidat avant son éventuelle intégration chez MARGO et d’évoquer notre stratégie, votre carrière et votre engagement sur le long terme.
NOTRE CONSEIL :
Profitez de cette occasion pour présenter vos réussites phares et vos projets de carrière, nous serons ravis de vous aider à les concrétiser.
Si les trois entretiens se déroulent avec succès, une proposition d’embauche vous est ensuite soumise et l’aventure MARGO commence !